Publicação traz exemplos, como a diferenciação entre abordagem autoritária e cantada. Baixe aqui o material
Do Instituto Federal de São Paulo (IFSP) | De São Paulo (SP)
O Núcleo de Estudos sobre Gênero e Sexualidade (Nugs) do Instituto Federal de São Paulo (IFSP) publica a cartilha “Assédio nas Organizações”, com objetivo de trazer informações a toda a comunidade sobre como o assédio acontece e as formas de denunciá-lo.
Elaborado com apoio do Sindicato Nacional dos Servidores Federais da Educação Básica, Profissional e Tecnológica (Sinasefe-SP), o material traz informações e exemplos de condutas de assédio moral e sexual.
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Confira alguns exemplos:
- Assédio moral é a conduta abusiva que se manifesta notadamente por comportamentos, palavras, atos, gestos, que podem causar danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa,colocando em risco o emprego desta ou degradando o clima de trabalho.
- Assédio nas organizações consiste na exposição de trabalhadoras e trabalhadores a situações humilhantes, degradantes ou constrangedoras, geralmente repetitivas e prolongadas, durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções, situações essas que ofendem a sua dignidade ou integridade física.
- Fragilização, ridicularização, inferiorização, humilhação pública do trabalhador, ou divulgação de boatos sobre sua moral estão entre exemplos que se caracterizam como assédio no trabalho.
- O assédio sexual se caracteriza, entre outros aspectos, pela manifestação sensual ou sexual, alheia à vontade da pessoa a quem se dirige. Ou seja,abordagens grosseiras, ofensas e propostas inadequadas que constrangem, humilham,amedrontam. É essencial que qualquer investida sexual tenha o consentimento da outra parte, o que não acontece, por exemplo, quando uma mulher leva uma cantada.
- A cantada é do signo da sedução e o assédio da ordem autoritária, perversa; a primeira promete um acréscimo, a vivência de uma experiência luminosa; o segundo promete um castigo se não for atendido em suas investidas.
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“O IFSP preza por um ambiente de respeito aos direitos humanos, o que inclui os direitos sexuais. Desse modo, não compactua com comportamentos assediadores e deve oferecer acolhimento às vítimas e encaminhamentos administrativos para apuração e aplicação das devidas penalidades a agressores”, afirma material de divulgação da cartilha.
Clique aqui para acessar e baixar a cartilha “Assédio nas Organizações”.
Imagem em destaque: capa da cartilha
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